Challenge
And
Keep Changing
挑戦する心を忘れず
常に変化し続ける
メッセージ
Challenge And Keep Changing
~挑戦する心を忘れず常に変化し続ける~
これが私たちの経営理念です。
企業が存続し続けるためには常に“成長”をし続けなければなりません。
不安定な社会情勢の中で、“現状維持”を目指しているだけでは衰退すると分かっているからです。
そして、企業の成長は、社員一人ひとりの成長が基盤であり、
各人が「成長しようとする意思」を持つことが必要です。
だからこそ、“挑戦すること”や”変化し続けること”を楽しめる人が、
富士商事で活躍できる人だと考えています。
「人に言われて行動するよりも、自ら考えて行動できる主体性がある。」
「好奇心を持ち、プラス思考で仕事に取り組む。」
「部署や慣習にとらわれず、オープンマインドで活躍しようとする。」
「ルールを守り誠実に行動する。」
こうした姿勢を持つ社員が多く在籍する当社で、
皆様と共に成長できることを楽しみにしています。
ミッションステートメント
ビジョン
Vision
私たちが目指す未来
- -社会から信頼され、必要とされる会社
- -常に成長し続ける会社
塗料・塗装を軸とした商品やサービスの提供において他社が真似のできない独自の事業領域を持ち、唯一無二(ユニーク)な会社を目指します。
そして、取引先・従業員・株主・地域社会の皆様から信頼され、他に置き換えられない魅力ある会社を目指します。
経営方針
- 理念、ビジョンを全社員で共有する
- 成長の基となる新たなことへの挑戦を続ける
- 「富士商事だからできること」を追求する
- チームワークと自立的な行動を両立できる社員の育成
- 取引先、社員、株主にとって満足度の高い会社を目指す
- 社員の安全、安心を守る
行動規範
- 法令、ルールを守り、誠実に行動することを心がけよう
- 何かに挑戦する人を認め、後押しする風土を作ろう
- 「できない理由」ではなく「できる方法」を考えよう
- 仕事ではスピードを意識し、まず行動しよう
- 会話・活気・笑顔があふれ、お互いが信頼し協力しあえる職場をつくろう
- 好奇心を持ち、学ぶ姿勢を持ち続けよう
仕事内容紹介
仕事内容
Job
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管理部
財務経理グループ、総務人事グループに分かれており、会社の運営に関わる業務を行います。また、営業アシスタント業務も管理部にて行っています。
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製造部
自社工場(滋賀)での塗装業務やお客様の工場に常駐しての塗装業務を行います。また、塗装以外にも製缶や溶接業務を行ったり、塗装仕様の設計、塗装方法の選定なども製造部で行います。
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営業部
製造業のお客様に対して塗料、塗装を軸とした商品提案を行います。既存顧客へのルートセールス及び新規開拓がメインとなりますが、展示会などのイベント企画、出展も営業部が主体となって進めています。
インタビュー
Interview
営業部 営業職 H.T さん
2022年入社
現在の仕事内容と1日の流れを教えてください
主に関西県全域のお客様への営業活動を担当しています。営業部は部長を含め5名体制で、1名は関東~全国、3名は関西圏を中心にカバーしております。仕事内容は塗料の販売を軸に、塗装の請負や副資材の販売、現地での施工など、お客様のニーズに応じて塗装に関わる提案を行っています。お客様とは、新しい塗料の提案や、現在使用されている塗料・塗装設備に問題がないかのフォローアップを中心にコミュニケーションを取ります。特に塗料に関するご相談が多く、「こういう用途で使いたいけれど、何かいい塗料はないか」といった具体的な課題解決に繋がる提案を日々行っています。
大体1日に3件ほどのお客様に訪問しますが、8割は既にお付き合いのあるお客様です。新規顧客はホームページからの問い合わせやメーカーからの紹介、そして年に数回の展示会などを通じて獲得しています。
営業部の働き方は直行直帰が基本なので、自宅で事務作業をしたり、訪問予定を組んだり、塗装工場にいって製造部の仲間と打ち合わせをしたりと非常にフレキシブルに動いています。
仕事のやりがいはどんな時に感じますか?
一番は、自分の裁量で判断し、仕事を進められる環境に魅力を感じています。前職ではかなり多忙な働き方をしていたのですが、富士商事に入社してからは、プライベートの時間、特に子供との時間も持てるようになりました。仕事が充実しているからこそ、人生も充実すると考えています。
また、当社の営業は、その場ですぐに結果が出るものではなく、長期スパンで案件を追いかけることが特徴です。そのため、私が最も意識しているのは、「波を作らず、真面目にコツコツと取り組み続ける」ことです。様々な案件を並行して追いかける中で、日々の地道な努力が大きな成果に繋がった時に、大きなやりがいを感じます。
当社は歴史が長く、お客様との信頼関係が既に構築されていることも、仕事のしやすさに繋がっています。塗料の話だけでなく、世間話や雑談を通じてお客様との関係を深めていける点も楽しいですね。
会社のアピールポイントは?
歴史が長い会社ですが、非常に柔軟で若手の意見が通りやすい環境だと思います。古い慣習に固まることなく、社員が提案したことが実現される風土があります。また、社員同士の連携が非常にスムーズなことも当社の強みです。技術的な質問や見積もりが必要な際には、部署を問わず社員同士が協力し合っています。みんな親切で、営業のサポートを快く引き受けてくれます。「部署が違うから」と壁を感じることはなく、スムーズに仕事が進められるのは、非常にありがたいです。
当社の営業メンバーは、私を含め、ほとんどが異業種からの転職者です。塗料に関する知識がなくても、全く問題ありません。
新しい環境で、自分の裁量で仕事を進めたい、そしてプライベートも充実させながら、長期的な視野で顧客と信頼関係を築きたいという方であれば、当社で存分に活躍できるさと思います。
製造部 第2製造ライン Y・Aさん
2019年入社
現在の仕事内容と1日の流れを教えてください
現在は滋賀工場の製造部・第2ラインで、重機のフロアと呼ばれる人が座る土台の部分を塗装しています。製造部は第1から第3ラインまで分かれていまして、第1ラインは主に小ロット製品の塗装、第2・第3ラインは量産品の塗装を行っています。
私が主に担当するのは粉体塗装という、静電気で塗料になる粉体を付着させて焼き付ける方法です。密着性が強くて柔軟性のある塗装に仕上がりますので、オフィス家具などにはよく粉体塗装が用いられます。
1日の流れですが、朝はまずトラックで運ばれてきた製品を吊り下げ、マスキングやサンディング、エアブローといった前処理を行います。10時の休憩後から塗装作業に入り、2人1組で2時間ほどかけて60台前後を塗装します。午後は焼き上がった製品の検査や補修、梱包などを行い、状況に応じてリフト作業なども担当します。チームで臨機応変に動くのが特徴ですね。
仕事のやりがいはどんな時に感じますか?
良い品質のためには塗装の前工程がとても大事だと思っています。ただ、やっぱり最後の仕上がりの責任は塗装工程にかかってくるので、そこが面白いところですね。うまく仕上がった時はやりがいを感じます。責任もありますが、その分達成感も大きい仕事です。
一方で、最初は覚えることが多くて大変でした。もともと私は自社トラックの運転手として入社したのですが、製造部の仕事も少し兼任するようになっていきました。入社3年目で正式に製造部の配属となったのですが、製造部の仕事はトラックの運転とは違い、自分だけのペースで動けないので、最初は戸惑うことも多かったです。
でも今は、それも含めてチームでうまく流れ作業を回していくのが面白いと感じています。
会社のアピールポイントは?
うちの工場は、作業員の意見が反映されやすいところが一番の魅力だと思います。必要なところに自分の判断で動けるので、「これしかやっちゃだめ」という決まりがなく、現場で考えて行動できる環境です。全員が臨機応変に動けるからこそ、お互い助け合って現場が回る。そんな柔軟で居心地のいい職場だと思います。だからこそ、誰かが休んでも他の人がフォローできるので、有給も取りやすく、休日も120日以上あるのでプライベートも大事にできると思います。
頑張って長く続ければ、その分知識や経験がしっかり身につく環境です。自分を成長させたい、長く働いて技術を磨きたいという人にはぴったりだと思います。
Numbers
数字で見る富士商事
※2025年9月時点
Employee Benefits
福利厚生
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研修制度
カーリットグループでマネジメント層向けの研修や入社3年目までの基礎研修など、各社員の階級に応じた研修を実施しています。
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資格取得支援
業務に関わる資格の取得を推奨しています。取得に関する費用は全て会社が負担します。
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通信教育
安全研修や品質管理研修などの通信教育を無償で受けられます。
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アニバーサリー休暇
年に一度、自分の好きなタイミングで休暇をとることが可能です。
有給とは別で付与されます。 -
自動販売機
敷地内に伊藤園のドリンクを格安で提供している自動販売機を設置しています
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退職金制度
退職金制度を実施しています。(入社3年以上の社員対象)
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イノベーション手当
日々の仕事の中で気づいたことを業務改善案として提出し、採用された方にクオカードを贈呈します。
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慶弔見舞金
婚や出産、親族の不幸など、従業員のライフイベントに際して支給される手当です。
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通勤手当
自宅から会社までの通勤にかかる費用を、会社の規定に基づき全額または一部補助します。
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インフルエンザワクチン補助
従業員のインフルエンザ予防接種費用を会社が補助します。
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あなたの薬箱
従業員が自分に必要な薬等を購入した費用を、会社が一部負担します。
Process
選考プロセス
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ご応募
こちらの応募フォームからご応募ください。
履歴書・職務経歴書を添付してください。(郵送可) -
SPI試験
営業・管理部門の応募者のみ実施します。 -
1次面接
人事担当者と各部門の管理職による面接を実施します。 -
役員面接
役員による面接を実施します。 -
内定
役員面接後、1週間程度で選考結果をお伝えします。
Recruit
募集要項
営業部 営業職
現在は募集しておりません
製造部 塗装技術者
現在は募集しておりません
管理部 総務・人事・業務
現在は募集しておりません
Contact
お問い合わせ
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